О школе Программы и курсы Тьюторы и тренеры Новости Отзывы Вакансии Контакты

Семинары для повышения квалификации бухгалтеров, юристов, менеджеров по персоналу.

Семинары для повышения квалификации бухгалтеров, юристов, менеджеров по персоналу.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

ПРАВОВЫЕ АЛГОРИТМЫ, СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

19 октября

 

  1. Общие вопросы прекращения трудового договора
    • Отличие прекращения трудового договора от расторжения трудового договора, увольнение работника. Критерии оценки правомерности увольнения работников с учетом судебной практики применения трудового законодательства. Классификация оснований прекращения трудового договора. Возможности установления дополнительных оснований прекращения трудового договора соглашением сторон. Общие требования к процедуре прекращения трудового договора. Правовые гарантии. Недопустимость злоупотребления правом как общеправовой принцип. Отличие злоупотребления правом от правонарушений.
  2. Сокращение численности (штата) как основание прекращения трудового договора
    • Понятие сокращения численности работников, отличие от сокращения штата. Изменение организационных условий как одно их оснований изменения условий, определенных трудовым договором; отличие от сокращения штата. Сокращение численности (штата) работников в период проведения реорганизации юридического лица путем присоединения, слияния. Процедура и особенности увольнения работников в связи с сокращением численности (штата). Алгоритм поведения работодателя в процессе проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников. Требования к документам, необходимым работодателю при проведении процедуры увольнения
  3. Увольнение: по собственному желанию; по соглашению сторон
    • Собственное желание (инициатива) работника как правовое основание для увольнения. Инициатива одной из сторон трудового договора как основание для его расторжения; отличие от соглашения сторон. Заявление работника, содержание заявления. Соглашение сторон как документ, являющийся основанием прекращения трудового договора; особенности содержания соглашения.
    • Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. Компенсационные выплаты, предусмотренные соглашением сторон: расчет и налогообложение. Требования к документам, формируемым работодателем при расторжении трудового договора. Особенности процедуры расторжения трудового договора с работником по данным основаниям
  4. Виновное поведение и дисциплинарный проступок как основание прекращения трудового договора
    • Отличие виновного поведения от дисциплинарного проступка. Состав дисциплинарного проступка. Оценка наличия (отсутствия) состава дисциплинарного проступка. Требования к документам, фиксирующим факты нарушений, допускаемые работниками при осуществлении ими трудовой деятельности. Особенности процедуры расторжения трудового договора с работником по данным основаниям
  5. Прекращение трудового договора в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений
    • Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы, перевода на другую работу. Процедура увольнения работника по данным основаниям. Особенности фиксирования волеизъявления работника
  6. Ответы на вопросы, практические рекомендации

 

Лектор

 

Андреева Валентина Ивановна - к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков

 

 

 

 

Заявка на программу
Мигалева Ольга

Мигалева Ольга

Руководитель отдела открытых семинаров

Отзывы

Все отзывы
  • Романенко Н.Г
    Ведущий бухгалтер филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом»

    «Тема семинара содержательная, с учетом последних изменений в законодательстве»

    Подробнее
  • Котякина Дарья Николавена
    Ведущий бухгалтер филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом»

    Интересное, понятное доведение информации. Очень грамотный и компетентный лектор.

    Подробнее